Bewerbermanager (m/w/d)
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personaldienstleistungskauffrau, Kauffrau für Büromanagement oder als Industriekauffrau?
- Du hast erste Berufserfahrung im oben beschriebenen Aufgabengebiet?
- Du besitzt gute MS-Office Kenntnisse und hast eine strukturierte und analytische Vorgehensweise?
- Du hast evtl. bereits erste Erfahrungen mit Landware L1 und/oder Zvoove Recruit?
- Du liebst es zu kommunizieren und dir gefällt die Harmonie zwischen selbständigem Arbeiten und Teamwork?
- Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Plattformen
- Vorauswahl und Screening geeigneter Bewerberprofile
- Bewerber zu Gesprächen einladen sowie Kommunikation von Absagen
- Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern
- Erfassung und Pflege der Bewerberdaten in unserem Datensystem
- Teilen von Bewerberprofilen mit unserer Vertriebsabteilung
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Gehalts- und Bonussystem
- 30 Tage Urlaub
- Team Events & jährliche Weihnachtsfeier
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem starken Team
- Familiäres Arbeitsklima mit persönlicher Betreuung
- Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege
- Modernste technische Ausstattung
- Mitarbeitervergünstigungen
- Jobrad Leasing
- Kaffee/Tee/Softgetränke for free
- ... und vieles mehr!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Trio-Familie!
Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zum möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail an k.katanec@trio-personal.de. Für Informationen vorab stehen wir Dir selbstverständlich gerne telefonisch zur Verfügung! Bitte beachte, dass wir leider keine postalischen Bewerbungsunterlagen zurücksenden können. Bewerbungskosten und Anreisekosten im Rahmen der Bewerbung können wir ebenfalls nicht erstatten. Wir bitten um Dein Verständnis. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Hinweis zum Datenschutz: Wenn Sie das Online Formular aufrufen, gelangen Sie zu einem Formular, welches von dem Dienstleister „Zvoove“ zur Verfügung gestellt wird. Weitere Informationen dazu entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.
UNSERE MISSION
Wir stehen für “faire Zeitarbeit”, das heißt möglichst gleiches Geld für gleiche Arbeit, unbefristete Arbeitsverträge und ein faires Miteinander. Um dieses Ziel zu erreichen, stehen wir Unternehmen, Jobsuchenden und unseren Mitarbeitern / innen mit einem umfassenden Leistungsangebot und individueller Betreuung zur Seite.
Schritt für Schritt von der Suche bis zum neuen Job.
Was passiert, wenn du für die Jobsuche mit Trio Personal entschieden hast? Hier erklären wir jeden einzelnen Schritt unseres Bewerbungsprozesses von den Bewerbungsmöglichkeiten bis hin zur Anstellung. Der Ablauf einer Bewerbung bei Trio Personal basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bewerber (m/w/d).
Schritt 1
Die Bewerbung
Jede der Bewerbungsmöglichkeiten bietet die gleichen Chancen auf Erfolg. Wichtig sind deine Wünsche und die beruflichen Qualifikationen, die du mitbringst.
Initiativ bewerben || Stellenangebote
Schritt 2
Vorstellungsgespräch
Wir wollen dich und deine Persönlichkeit mit allen Facetten kennenlernen. Selbst wenn dein Profil nicht ganz auf das beworbene Stellenangebot passt, besteht die Möglichkeit, den für dich optimalen Job zu finden.
Schritt 3
Die Vorstellung bei Unternehmen
Fast geschafft. Im nächsten Schritt wird das mit deinem erstellten Profil suchenden Unternehmen vorgestellt. Dabei nehmen wir Bezug auf die Art deiner Bewerbung und vor allem auf deine beruflichen Wünsche.
Schritt 4
Die Anstellung bei deinem neuen Beschäftiger
Herzlichen Glückwunsch: du hast deinen neuen Job gefunden! Dabei liegen deine Vorteile klar auf der Hand: interessante Karriere-Perspektiven und vieles mehr.
F.A.Q.
F.A.Q.