Qualitätsvorausplaner / QVP (m/w/d)
- Ausbildung als Techniker, Meister oder auch mehrjährige Berufserfahrung mit entsprechender Weiterbildung im Qualitätsmanagement
- Berufserfahrung im Qualitätsmanagement und Qualitätsplanung
- Sichere Anwendung der Automotiven Methoden, Verfahren und Techniken
- Gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office, SAP)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, Flexibilität, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Erstellung von QM-Prüfplänen und QM-Prüfanweisungen
- Planung und Beschaffung der Prüfmittel
- Durchführung von Risikoanalysen
- Durchführung von Qualitätsprüfungen an Produkten/Dienstleistungen gemäß den Unternehmensstandards und -verfahren
- Identifizierung von Qualitätsproblemen oder -abweichungen und Initiierung von Korrekturmaßnahmen
- Dokumentation von Prüfergebnissen und Erstellung von Berichten
- Erstbemusterungen erstellen
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um Qualitätsprobleme zu lösen und Prozessverbesserungen voranzutreiben
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Qualitätskontrollmaßnahmen
- Ein attraktives Vergütungspaket und Sonderzahlungen
- Eine langfristig gesicherte Perspektive mit Option auf Übernahme
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Einsätze in Deiner Nähe
- Tarifliche Zuschläge (100 % Feiertagszulage, 50% Sonntagszulage, 25% Nachtzulage, 25% Überstundenzuschläge)
- Persönliche, qualifizierte und mehrsprachige (z.B. polnisch, mazedonisch, serbokroatisch, türkisch, italienisch, etc.) Betreuung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Sozialleistungen
- Fair Treatment
Wir alle sind regional-persönlich-TRIO
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung oder Deinen Besuch im Trio-Office in Bretten. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit möglichem Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail, zu.
Wir bieten Voll-und Teilzeit Stellen unter anderem in folgenden Bereichen:
Metall, Maschinenbau, Dienstleistung, Gesundheit, Soziales, Pädagogik, Elektro, Produktion, Fertigung, Verkehr, Logistik, Lager, Wirtschaft, Verwaltung
Hinweis zum Datenschutz: Wenn Sie das Online Formular aufrufen, gelangen Sie zu einem Formular, welches von dem Dienstleister „Zvoove“ zur Verfügung gestellt wird. Weitere Informationen dazu entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.
UNSERE MISSION
Wir stehen für “faire Zeitarbeit”, das heißt möglichst gleiches Geld für gleiche Arbeit, unbefristete Arbeitsverträge und ein faires Miteinander. Um dieses Ziel zu erreichen, stehen wir Unternehmen, Jobsuchenden und unseren Mitarbeitern / innen mit einem umfassenden Leistungsangebot und individueller Betreuung zur Seite.
Schritt für Schritt von der Suche bis zum neuen Job.
Was passiert, wenn du für die Jobsuche mit Trio Personal entschieden hast? Hier erklären wir jeden einzelnen Schritt unseres Bewerbungsprozesses von den Bewerbungsmöglichkeiten bis hin zur Anstellung. Der Ablauf einer Bewerbung bei Trio Personal basiert auf langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bewerber (m/w/d).

Schritt 1
Die Bewerbung
Jede der Bewerbungsmöglichkeiten bietet die gleichen Chancen auf Erfolg. Wichtig sind deine Wünsche und die beruflichen Qualifikationen, die du mitbringst.
Initiativ bewerben || Stellenangebote

Schritt 2
Vorstellungsgespräch
Wir wollen dich und deine Persönlichkeit mit allen Facetten kennenlernen. Selbst wenn dein Profil nicht ganz auf das beworbene Stellenangebot passt, besteht die Möglichkeit, den für dich optimalen Job zu finden.

Schritt 3
Die Vorstellung bei Unternehmen
Fast geschafft. Im nächsten Schritt wird das mit deinem erstellten Profil suchenden Unternehmen vorgestellt. Dabei nehmen wir Bezug auf die Art deiner Bewerbung und vor allem auf deine beruflichen Wünsche.

Schritt 4
Die Anstellung bei deinem neuen Beschäftiger
Herzlichen Glückwunsch: du hast deinen neuen Job gefunden! Dabei liegen deine Vorteile klar auf der Hand: interessante Karriere-Perspektiven und vieles mehr.
F.A.Q.
F.A.Q.




